Responsabilità Amministrativa degli Enti (𝑒𝑥 D.Lgs. 231/01) e tutela delle Aziende

Siamo impegnati a divulgare, nel contesto aziendale, una cultura basata sui valori etici che i Clienti riconoscono come importanti.
Questa condivisione è il modo migliore per evitare che i tuoi dipendenti commettano un reato per il quale la tua Azienda possa essere coinvolta penalmente.

È possibile raggiungere quanto sopra implementando le seguenti azioni:

  • redazione del Modello Organizzativo di Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo 231/01 e successive modifiche e integrazioni;
  • definizione dei meccanismi operativi degli organi gestionali;
  • costituzione e definizione del Regolamento degli organi aziendali di gestione e controllo;
  • definizione e monitoraggio dei sistemi di controllo interni;
  • verifica e gestione del rischio in conformità con le best practices internazionali e le linee guida di riferimento (mappatura dei rischi, gap analysis, flusso di informazioni, whistleblowing);
  • esecuzione degli audit obbligatori sulle questioni di Compliance aziendale;
  • disponibilità di profili qualificati per la nomina a membro dell’Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/01;
  • monitoraggio negli ambiti dell’anticorruzione e dell’anticoncussione a livello nazionale e internazionale;
  • organizzazione di attività di informazione e formazione per dirigenti e dipendenti sui temi del D.Lgs. 231/01 e s.m.i.;
  • organizziamo anche programmi di Compliance ed eroghiamo corsi di formazione per implementare e gestire Modelli Organizzativi volti a minimizzare i rischi di azioni legali derivanti da atti di concorrenza sleale.
P&G in
Affida la redazione del Modello Organizzativo 231/2001 a P&G
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